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女性活躍推進法 行動計画

女性が管理職として活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2016年4月1日~2018年3月31日

  2. 当庫の課題
    男女の勤続年数に大きな差はないが、管理職に占める女性の割合が低い。

  3. 目標
    ライン管理職(部長・店長・次長)に占める女性割合を20%にする。

  4. 取組内容と実施時期

    取組1 女性職員のキャリアアップを目的とした取り組み。
    2015年9月部門長研修(女性活躍推進への取り組み)開催
    2016年1月、2月「女性リーダーキャリアアップミーティング」開催
    2016年度「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催
    2017年度「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催

    取組2 定例異動(3月、10月)において、女性ライン管理職(部長・店長・次長)の登用を積極的に行なう。
    2016年10月女性ライン管理職の割合15%
    2017年3月女性ライン管理職の割合17%
    2017年10月女性ライン管理職の割合17%
    2018年3月女性ライン管理職の割合20%

以上