女性が管理職として活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月31日

当庫の課題

男女の勤続年数に大きな差はないが、管理職に占める女性の割合が低い。

目標

ライン管理職(部長・店長・次長)に占める女性割合を20%にする。

取組内容と実施時期

目標1 女性職員のキャリアアップを目的とした取り組み。

平成30年度 「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催
平成31年度 「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催
平成32年度 「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催

※平成28年1月以降実施している「女性リーダーキャリアアップミーティング」を、参加者の意見を踏まえながら発展的に継続開催していく。

目標2 定例異動(3月、10月)において、女性ライン管理職(部長・店長・次長)の登用を積極的に行なう。

平成30年10月 女性ライン管理職の割合 17.5%
平成31年3月 女性ライン管理職の割合 18%
平成31年10月 女性ライン管理職の割合 18.5%
平成32年3月 女性ライン管理職の割合 19%
平成32年10月 女性ライン管理職の割合 19.5%
平成33年3月 女性ライン管理職の割合 20%

以上