女性が管理職として活躍できる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年4月1日～平成33年3月31日

当庫の課題

男女の勤続年数に大きな差はないが、管理職に占める女性の割合が低い。

目標

ライン管理職（部長・店長・次長）に占める女性割合を20％にする。

取組内容と実施時期

目標１　女性職員のキャリアアップを目的とした取り組み。

平成30年度 「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催
平成31年度 「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催
平成32年度 「女性リーダーキャリアアップミーティング」継続開催

※平成28年1月以降実施している「女性リーダーキャリアアップミーティング」を、参加者の意見を踏まえながら発展的に継続開催していく。

目標２　定例異動（3月、10月）において、女性ライン管理職（部長・店長・次長）の登用を積極的に行なう。

平成30年10月 女性ライン管理職の割合 17.5％
平成31年3月 女性ライン管理職の割合 18％
平成31年10月 女性ライン管理職の割合 18.5％
平成32年3月 女性ライン管理職の割合 19％
平成32年10月 女性ライン管理職の割合 19.5％
平成33年3月 女性ライン管理職の割合 20％

以上