採用情報

当金庫は、次世代育成支援対策推進法に基づく第4期次世代育成支援行動計画（2015年1月1日～2017年3月31日）を達成したことにより、2017年7月19日に大阪労働局より基準適合一般事業主の認定を受けました。第3期次世代育成支援行動計画（2011年4月1日～2014年12月31日）に続いて、2度めの「くるみんマーク」を取得となります。

今後も引き続き、次代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境の整備を推進するとともに、ワークライフバランスの実現に向けて取り組んでまいります。

当金庫は、2022年9月12日に、女性活躍推進法に基づくえるぼし認定を取得しました。

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
当金庫は、認定基準5つの項目すべてを満たし、3段階目（3つ星）の認定となりました。
今後も引き続き、「働きやすく、働きがいのある、安心して働き続けられる職場環境」を整備し、すべての職員が活躍できる組織づくりに取り組んでまいります。

近畿労働金庫では「健康経営宣言」を具体化するための「近畿労働金庫行動計画」を策定し、ワークライフバランスの実現やメンタルヘルスケアの実践、受動喫煙対策の強化などに関する5つの基本方針をもとに、役職員等の健康の維持・推進に取り組んでまいりました。その結果、経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。今後も職員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働き続けられるよう、健康経営の推進に努めてまいります。